Contrato formación y aprendizaje 2024

¿Qué es y cómo funciona el contrato formación y aprendizaje?

Hablemos claro. El contrato formación y aprendizaje es, a efectos prácticos, un contrato indefinido con dos objetivos: meter a jóvenes y desempleados en el mercado laboral y que, mientras tanto, se formen. En 2024 esta figura se ha asentado. Ya no es un trámite temporal, sino una vía real para conseguir ese primer empleo o cambiar de aires, cobrando y estudiando a la vez.

Lo bueno es que, gracias a la reforma laboral, la indefinición no es algo que arrives a conseguir con el tiempo; viene de fábrica. No hay fecha de caducidad. El contrato vive hasta que termines tu formación. Y una vez que tengas el título en la mano, se transforma automáticamente en un contrato ordinario. Es un salto de estabilidad que antes no existía.

Ojo, eso sí. Para que todo esto sea legal, hace falta que el convenio colectivo lo contemple y, sobre todo, que haya un plan de formación individualizado. Sin ese plan, el contrato no vale nada. Se convierte en un indefinido ordinario (o temporal, si no se dan otras condiciones) y la empresa se mete en un buen lío legal.

Requisitos para contratar y ser contratado en 2024

Si quieres firmar un contrato formación y aprendizaje, hay una serie de reglas que ni la empresa ni el trabajador pueden saltarse. No es solo cuestión de abaratar costes. La ley es estricta para asegurar que haya formación de verdad.

• Edad del trabajador: Es para mayores de 16 años y menores de 30. Hay una excepción clave: si tienes discapacidad o estás en situación de exclusión social, ese límite de edad no existe.
• Situación de desempleo: Tienes que estar en paro cuando firmes. No puedes tener otro contrato a tiempo parcial o completo activo a la vez.
• Carencia de formación previa: No te pueden contratar con esta modalidad para un puesto que ya hayas desempeñado en esa misma empresa durante más de 12 meses con otro tipo de contrato. Se trata de aprender algo nuevo, no de repetir lo mismo.
• Formación teórica: La empresa está obligada a darte la formación necesaria para sacar un título de FP o un certificado de profesionalidad. Y no es una formalidad: debe ser acreditada y ocupar, como mínimo, el 20% de tu jornada.

Mira bien tu convenio. Si no lo prevé, la empresa no puede usarlo.

Modalidad a tiempo parcial y jornada

Por defecto, el contrato formación y aprendizaje es a tiempo parcial. La jornada se pacta en el convenio o, en su defecto, se ajusta al máximo legal, pero siempre repartiendo las horas entre trabajar y estudiar.

Pero hay una opción interesante. Se puede hacer a tiempo completo siempre y cuando la formación se integre dentro de la jornada laboral. Así te aseguras un salario completo mientras alternas entre la práctica en el puesto y el estudio, todo dentro del horario de trabajo.

Salario, duración y prestaciones

Aquí es donde todos miran la nómina. El sueldo del contrato formación y aprendizaje lo fija el convenio, pero hay un suelo mínimo. Se calcula según las horas trabajadas y nunca puede bajar del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) prorrateado a esa jornada.

Es matemática sencilla. Si trabajas el 50% de la jornada, tienes que cobrar al menos el 50% del SMI. Con el SMI de 2024 en 1.134 euros (14 pagas), tu cheque mensual debe ser proporcional a eso según tus horas.

¿Tiene derecho a paro?

Esta es una gran mejora. Al ser indefinido, el contrato formación y aprendizaje sí da derecho a prestación por desempleo. Claro está, necesitas haber cotizado 360 días en los últimos seis años. Puede que al principio cotices poco por ser a tiempo parcial, pero si mantienes la actividad y cumples el mínimo, generarás el derecho al paro contributivo.

Antes esto era impensable. Las modalidades antiguas, las de antes de 2021, no dejaban cobrar esta prestación. Ahora la cosa ha cambiado.

Bonificaciones para las empresas

Si estás buscando trabajo, conviene saber esto para venderlo en una entrevista. Las empresas tienen unos incentivos fiscales nada despreciables si te contratan bajo esta modalidad:

• Bonificación base: Mientras dure el contrato, la empresa se lleva una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes.
• Bonificaciones adicionales: Si eres mujer en un sector donde hay pocas, o si tienes discapacidad, pueden aplicar incentivos extra según la normativa y los programas de empleo de cada Comunidad Autónoma.

El coste para la empresa se reduce mucho. Úsalo. Es un argumento de peso para demostrar que sabes cómo funciona el mercado y que eres una candidata o candidato rentable.

Formación complementaria para aumentar tus opciones

Para conseguir uno de estos contratos, la formación previa es decisiva. Las empresas buscan gente con una base teórica que puedan pulir con la práctica. Si estás formándote activamente, ya vas un paso por delante.

Recuerda: la formación del contrato debe servir para sacar un título oficial. Si ya has empezado un certificado por tu cuenta, eres mucho más atractivo para la empresa. Parte del estudio ya podría reconocerse o completarse más fácilmente.

Dudas frecuentes sobre el contrato

Conclusión

En 2024, el contrato formación y aprendizaje es una oportunidad real para quien busca estabilidad sin dejar de estudiar. Es indefinido, genera derecho a paro y sale barato a la empresa. Un buen equilibrio. Si estás en el paro, la jugada es formarse en áreas con demanda y ofrecer esta modalidad como una solución segura. Mira la oferta formativa que hay por ahí y prepárate.